Fortrinnsrett ved nedbemanning

Dersom du har vært ansatt i selskapet du er nedbemannet fra i til sammen minst 12 måneder de siste to årene, har du fortrinnsrett til eventuelle ledige stillinger i selskapet, forutsatt at dette er en stilling du er kvalifisert for, jf. arbeidsmiljøloven § 14-2. Fortrinnsretten gjelder fra mottakelsen av oppsigelsesbrevet og i ett år regnet fra utløpet av oppsigelsestiden. Fortrinnsretten gjelder også for ledige stillinger i andre selskaper som Sport Holding AS har bestemmende innflytelse over, se hvilke selskaper dette gjelder i listen under.

For å kunne utøve fortrinnsretten må du holde deg oppdatert på utlyste stillinger. Dersom du søker på en stilling må du gjøre det klart i søknaden at du påberoper deg fortrinnsrett, og du må også inkludere opplysninger om hvor du har vært ansatt. Ta kontakt med undertegnede i oppsigelsesbrevet dersom du skulle ha noen spørsmål.

Ledige stillinger kan du til enhver tid finne her:

karriere.sportholding.no

Selskapsstruktur

O.N Sunde AS	47,07 %
Gjelsten Holding AS	47,07 %
Øvrige aksjonærer (25 stykk)	5,86 %

Sport Holding AS
- 100 %Sport 1 AS
- 100 %Intersport Norge AS
- 100 %Sport Holding Regnskap AS
- 100 %Sport Holding Logistikk AS
  - 100 %Bergans Fritid AS
    - 100 %Bergans Norway AS
    - 100 %Bergans Retail AS
    - 100 %Bergans Adventures AS
    - 100 %Bergans Nordic AB
    - 100 %Bergans Outdoor GmbH
    - 100 %Bergans Hong Kong Ltd
  - 100 %INO Retail AS
  - 90 %Sport Holding Retail AS
  - 95 %Löplabbet AS
    - 60 %Isblink AS
    - 100 %Sport 1 Vinterparken AS
    - 100 %Sport 1 Sportsgalleriet AS
    - 100 %Intersport Laguneparken AS

Oppdatert dato: 21.05.2024